I AS3 tager vi vores sociale og samfundsmæssige ansvar alvorligt, og siden AS3’s grundlæggelse har respekten for individet og samfundet været en del af vores fundament.
Det betyder, at alt, hvad vi gør, tager udgangspunkt i vores værdier 'ordentlig', 'forretningsorienteret' og 'langsigtet'. En forudsætning for, at vi kan leve op til det, er, at vi er en virksomhed, der imødekommer diversitet og fremmer inklusion.
"I AS3 tror vi på, at vi bliver både dygtigere og stærkere, når vi arbejder sammen på tværs af forskellige erfaringer og baggrunde. Det styrker vores beslutninger, de løsninger, vi leverer og de positive resultater vi skaber for vores kunder og kandidater." Morten Bonné, Head of HR
Vores medarbejdere er vores vigtigeste styrke, og vi tror på, at en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads er afgørende for, at vi kan arbejde hen imod vores fælles mål: At flere mennesker kommer ind på arbejdsmarkedet, at færre falder ud og at alle bidrager med deres bedste.
Derfor forpligter vi os til at sikre, at alle nuværende og fremtidige medarbejdere og freelancere i AS3 oplever, at de har lige muligheder, og at alle behandles ordentligt og retfærdigt uanset deres baggrund. Det er vigtigt for os at skabe et miljø, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat. Det gør vi igennem en række intiativer, som du blandt andet kan læse mere om på siden her.
Rekruttering i AS3
I AS3 opfordrer vi alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, seksuel orientering, etnisk tilhørsforhold eller handicap til at søge vores stillinger.
Vi stræber efter at gøre rekrutteringsprocessen så transparent og ensartet som muligt, så alle kandidater får en fair og positiv oplevelse gennem hele processen. Derfor gør vi en indsats for at sikre, at vores stillingsopslag er formuleret inkluderende og appellerer til en bred kandidatgruppe.
Fokus på studerende, elever og praktikanter
I AS3 ser vi studerende, elever og virksomhedspraktikanter som en værdifuld del af vores organisation. De bidrager med ny viden og friske perspektiver, som styrker vores udvikling.
Vi føler et stort ansvar for at rykke fremtidens talenter tættere på arbejdsmarkedet, og derfor stræber vi efter at tilbyde gode og ensartede vilkår, der giver den enkelte mulighed for at udvikle sig i trygge rammer.
Ledelsesforpligtelse
I AS3 er det vigtigt, at vores ledere fungerer som rollemodeller og ambassadører. Vi ved, at vores lederes adfærd og holdninger er afgørende for at skabe et miljø, hvor alle medarbejdere føler sig set, hørt og respekteret.
Vores ledere er klædt godt på til den opgave. Alle nye ledere underskriver en lederskabskontrakt, hvor de forpligter sig til at lede med nærvær, opmærksomhed, respekt og tydelighed. Derudover deltager de i vores interne lederuddannelse. Her får de viden, redskaber og inspiration til, hvordan de kan bidrage til et arbejdsmiljø, hvor forskellighed værdsættes og medarbejdere trives.
Bedre vilkår for kollegaer med skånehensyn
I AS3 gør vi os forpligtede til at tilbyde den nødvendige støtte og de rette værktøjer til medarbejdere med skånehensyn.
Det gør vi ved at finde fleksible løsninger, der tilpasses den enkeltes behov, for at sikre optimale rammer for produktivitet og trivsel. Det kan være alt fra justerede arbejdsopgaver og arbejdstider til fysisk tilpassede arbejdsforhold. Det er vores mål at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere har de bedste rammer for at yde deres bedste og trives.